剖腹产，也就是难产，因为在实际操作中，医院只有在不能顺产的情况下才会采用剖腹产。根据《女职工劳动保护特别规定》，难产的，在98天产假的基础上增加15天产假。也就是说，剖腹产的产假至少有113天。

2022年青海省产假最新规定

因为为了减少现目前生育的压力，所以国家强调了为了确保女性的身心健康，规定每个省份适当的延长产假、陪产假，还特意的增加了育儿假，对没有妊娠成功的女性给予产假和补贴，下面是所有具体明细。

女性除了可以享受基本的98天产假，与90天天的生育奖励假，所以现目前青海省的产假为188天；如果你是难产的话，那么可以再增加15天的产假，其中剖腹产就是属于难产；如果你生育的是双胞胎、三胞胎的话，多生育一个就增加15天的产假，以此类推；怀孕4个月内流产的，15-30天假期；怀孕满4个月至7个月以内流产的，42天假期；怀孕满7个月终止妊娠，90天假期。具体的看用人单位规定；在女性休产假期间，男性也是可以享受15天的陪产假，主要就是为了更好的照顾产妇。包含国家法定节假日和休息日；其中还积极的鼓励用人单位对依法生育子女的夫妻，在子女不满三周岁期间每年给予夫妻双方各15日育儿假，儿假包含国家法定节假日和休息日。夫妻双方每年享受的育儿假应当在当年内使用，不能结转到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用；在产期满后，宝宝未满1周岁，用人单位需要给予妇女哺乳假，在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。

上面就是关于产假的相关要求，总的来说，现目前青海省的产假为188天、陪产假为15天、育儿假为每年夫妻各自15天，具体怎么休假合理，得看患者的实际情况。大家也不用担心，在休产假期间，是有生育补助的，可能是生育津贴，也可能是工资，具体的看你是否参与生育险。

产假多少天2022剖腹产新规

剖腹产98天，各省市也有奖励假，具体参照各省市人口计生条例。你可以休15天的产前假。多胞胎的，每多生一个孩子，可以增加15天产假。女职工产假期间的生育津贴，已购买生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。女职工生育的医疗费用，已经参加生育保险的，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付。

2022年江苏省最新产假规定

在2021年的时候，江苏省相关部门就修订了《江苏省人口与计划生育条例》，然后正式通过审批，在2022年2月份10日正式公布并实施，其中正式推动实行父母育儿假制度、产假、护理假和育儿假的具体实施办法。

1、女性员工的产假

条例中国明确的规定，只要符合计划生育的夫妻，在原先可以享受国家规定98天产假基础上，延长了60天的产假，所以现目前江苏省的产假=基础产假98天+延长60天产假=158天。其中难产的可以增加15天；生育多胞胎的可以增加15天，多生育一个就多在呢个价15天；其中还支出国家法定休假日不计入延长产假假期。

2022年2月10日前女方已经享受完毕原规定产假的，不再享受《实施方案》规定的30天延长产假。《江苏省人口与计划生育条例》第24条明确规定，国家法定休假日不计入延长的产假假期，也就是说休假期间如果与国家法定休假日发生重合，可以继续休假，把失去的国家法定休假日补回来。

2、男性员工的陪产假

符合生育规定的夫妻，在女性休产假期间，男方还享有不低于15天的陪产假。

3、育儿假

育儿假指的就是在子女未满3周岁之前，用人单位必须给予在职员工一定的育儿假，主要是增加子女和父母的相处时间。而江苏省规定的是夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。

4、独生子女父母护理假

独生子女父母年满60周岁后患病住院期间，独生子女每年享受5天的带薪护理假。可以一次性享受，也可以分次享受。享受独生子女父母带薪护理假应向用人单位提供独生子女父母光荣证或独生子女证、父母身份证件、医疗机构诊断证明、住院证明等资料。

前面所提到的产假、陪产假、育儿假、独生子女父母护理假都是带薪休假的，用人单位在在职员工休假期间是不能克扣和降薪的，而且不得以任何的方式解除劳务合同，如果说公司有这些行为，属于违法，员工可以先协商，如协商不一致，那么可以提起诉讼，为何自身合法权益。