2022劳动法对高龄产妇二胎休假规定的天数上做出了调整，女性产假调整为98天基本产假+30天计生奖励(即二孩以内)假=128天，相比之前来说少了20天。西安金贝供卵其中单胎顺产的，会有98天产假，产前休息15天，产后休息83天。难产的会增加15天产假。

产假规定

二胎新政策出台后，二胎产假、生育津贴报销也成了大家比较关心的问题之一，就现在了解到的情况来看，西安、宝鸡产假、津贴不变，与一胎并无差异。

二胎享受规定产假

我国《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，难产增加15天，多胞胎生育1个婴儿增加15天，陕西在法定基础上增加60天，男方护理假为15天(异地二十天)，女职工参加孕前检查的增加10天。

Tips:

陕西合法生育的女职工产假、哺乳假最高可达11个月18天，而且产假期间按出勤对待，各工资、福利待遇不变。

浙江陪产假2022年新规定是什么？

陪产假，即依法登记结婚的夫妻，在享受产假期间，男方有一定的时间观察、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规对陪产假没有明确规定。

2016年10月,除了在西藏和新疆以外，其他29个省相继修订了当地计划生育规定，明确了当地的陪产假（部分地区称为护理假）的期限。在中间，最短的陪产假是7天，最长的是1个月。长期以来，大部分地区的陪产假都是15天。

国家对陪产假没有全面的规定。在实施过程中，各地可以严格按照省、市、区（县）的政策执行。根据新修订的《浙江省人口与计划生育条例》，第30条明确规定，2016年1月1日以后出生的男性可以享受15天的陪产假，陪产假的工资标准保持不变，奖金和其他福利待遇按照规定发放。杭州、宁波、温州、嘉兴、湖州、舟山、义乌等浙江省各地区也按照《浙江省人口计划生育条例》执行。没有单独规定陪产假，男方享受陪产假15天。Tips:浙江产假期间是带薪的。原则上，单位将继续全额支付工资。单位为职工购买生育保险的，可以通过生育保险报销生育津贴。

高龄产妇产假的规定是什么？

第一次结婚年龄为男性25周岁，女性为23周岁，即为晚婚。

“高龄产妇”是指首次怀孕年龄为35岁以上的孕妇。在2015年之前，孕妇可以享受6个月的产假。产假一般为生产前半个月到生孩子后两个半月，晚婚晚孕可以延长到四个月，其中法定产假为98天。所以女性员工的产假不能低于98天。

1.女职工产假期间享受基本工资待遇;

2.98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胎);

3.产假需要证明：身份证、结婚证、准生证等；

4.女职工在生育前15天至75天期间，享有90天的带薪产假，产假时间参照《计划生育条例》的规定执行。产假申请需在分娩前10周内向人力资源部提出，并由公司认可的医院提供证明。

5.根据《计划生育条例》的规定，配偶晚育且为计划生育第一胎的男性员工，可享受3天陪产假。但是，在试用期期间，是不能享受陪产假的。

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