是湖南省的省级城市，所以

各地陪产假工资标准

男职工在休产假期间，是享有工资待遇的，广东省内各市对于工资发放与福利待遇有明确规定，工资结算标准为：

1购买了生育保险，陪产假期间工资一般按照社平工资标准支付，若职工工资高于社平工资标准，用人单位补差；

2没有购买生育保险，陪产假期间的工资按照职工合同工资标准支付。

陪产假工资照常发放

以广东比较热门的四大城市广州、佛山、深圳、东莞为例，工资标准的相关规定如下：

广州

符合政策法规规定生育子女的广州夫妻，男方享15日陪产假，陪产假期间照发工资，且福利待遇、全勤评奖。

佛山

佛山陪产假天数为15天，期间工资照发，但是需要在人事部门提交陪产假请假条，并办理相关手续。

深圳

深圳市关于男士陪产假的规定，要求给予男方护理假10天，陪产假期间工资正常发放。

东莞

东莞市女职工合法生育的，配偶(男方)享受15天陪产假，按照正常出勤计算。

Tips:

目前广东省内广州、佛山、深圳、东莞等地严格执行陪产假政策，也就是说陪产假期间不会扣工资，工资由单位正常发放。

2022年贵州最新产假规定

贵州省女职工生育享受158天产假，其中产前可以休假15天。男方享受护理假15天；3周岁以下婴幼儿的父母双方每年享受育儿假各10天。下面是具体规定。

女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的，所需时间视同其正常劳动，并支付正常工作时间的工资；女职工生育享受固定98天产假，其中产前可以休假15天；难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加15天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假；如果说符合生育政策的女性员工，在享受国家规定98天产假外，依照《贵州省人口与计划生育条例》增加60天产假，所以现目前产假为158天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假；女职工产假期满上班，用人单位给予1至2周的适应时间逐步恢复原定额的劳动量；对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间；在女性产假期间，男性也可以享受15天的产假，大家可以一次性休完，也可以分多次休；还增加了育儿假，用人单位每年给予子女三周岁以下的夫妻双方各10日育儿假。当然育儿假不能与产假一起休，但是若经单位同意，也是可以的。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形，降低其工资，限制其晋职、晋级、评聘专业技术职称，予以辞退，或者与其解除劳动合同。女职工要求解除劳动合同的除外。在休陪产假和育儿假期间也是一样的。

2022年湖南产假多少天最新规定

158天。根据《湖南省女职工劳动保护特别规定》，女职工产假158天。其中，女职工享受产假98天，其中产前假15天；符合法定生育条件的，依法享受奖励产假60天。一共158天。

有关会议审议了《湖南省人口与计划生育条例(修订草案)》。修订后的条例草案删除了征收社会抚养费等与三孩生育政策不符的相关处罚和处理措施。同时，条例修订草案规定了生育的配套措施，并新设两个假期，假设抚养子女每年10天，独生子女父母护理假每年15天。

进入新世纪以来，湖南人口形势发生了重大转折。人口总量连续多年保持低增长，低生育水平成为常态，人口结构性矛盾日益突出，家庭育儿养老能力减弱。尽快修订完善现行生育政策和相关配套措施，推进实施三孩生育政策，有利于最大限度发挥生育潜力，提振生育水平，促进湖南人口长期均衡发展。

根据修订草案，符合法定生育条件的夫妻，除国家规定的产假外，女方享受产假60天，男方享受护理假20天。符合法定生育条件的夫妻，在三周岁以内，每年可以享受十天的育婴假。前两款增加的产假、护理假、育儿假视为出勤。

修订草案规定，在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，夫妻自愿终身只生育一个子女的，发给《独生子女父母光荣证》。独生子女父母已年满60周岁。其子女因病住院期间，每年可享受十五天独生子女父母护理假，视同出勤。

省人大教科文卫委员会审议条例修订草案后建议，符合法定婚育条件的夫妻，参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上，享受5天假期；参加孕前医学检查的，在国家和省规定的产假基础上，再增加15天假期。县级以上人民政府应当完善义务教育、妇女就业、住房、生育等服务的保障机制，降低生育、抚养、教育成本。

产假的多少和你所在公司的基本工资以及在社保所申报的工资基数有关。1.流产假，期间工资按病假支付，但需要医院出具相应证明。

2.分娩前休假15天，支付当月实际工资的80%。

3.产假，生育津贴，这是国家补贴，实际的生育津贴不等于产假工资。当然，你不能同时享受两者。4.哺乳假六个半月按工资的80%支付，如果有任何延长，按实际工资的70%支付。

1.我国目前对产假的规定是阶段性休假，按照自然日计算，以自然日为休假单位，而不是以工作日为休假单位，所以产假包括周末和法定节假日。

2.女职工生育享受98天产假，其中产前休假15天，晚育产假30天，难产产假15天，多胞胎产假15天。

产假和生育津贴的有关规定如下:女职工劳动保护的特别规定。

第八条女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。

女职工生育或者流产的医疗费用，由生育保险基金按照生育保险规定的项目和标准支付。未参加生育保险的，由用人单位缴纳。

难产假的工资标准

15天的假期说长不长，一眨眼很快就过了，但是说短也不短。产假工资在不同时期按照不同比例发放，那么产假工资包括难产假期间的工资吗？难产假的工资标准是怎样的呢？

难产假属于产假的范畴，因此，难产假的工资标准和产后假的标准一样，领生育津贴，只是在原来的基础上增加15天的薪水。

生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。

如果你得到的产假工资高于生育津贴，高出的部分不扣除，若低于生育津贴，则由公司自行补足差额。