发布时间:2022-11-13 05:09作者:西安代生公司
2022劳动法对高龄产妇二胎休假规定的天数上做出了调整,女性产假调整为98天基本产假+30天计生奖励(即二孩以内)假=128天,相比之前来说少了20天。其中单胎顺产的,会有98天产假,产前休息15天,产后休息83天。难产的会增加15天产假。
二胎新政策出台后,二胎产假、生育津贴报销也成了大家比较关心的问题之一,就现在了解到的情况来看,西安、宝鸡产假、津贴不变,与一胎并无差异。
二胎享受规定产假
我国《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,难产增加15天,多胞胎生育1个婴儿增加15天,陕西在法定基础上增加60天,男方护理假为15天(异地二十天),女职工参加孕前检查的增加10天。
Tips:
陕西合法生育的女职工产假、哺乳假最高可达11个月18天,而且产假期间按出勤对待,各工资、福利待遇不变。
产假:我国基础产假期为98天,所以现目前东莞对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻,不仅可以享受98天产假,还可以获得延长80天的生育假奖励或者其他福利待遇。所以现目前东莞是的产假为178天。
当然如果说你是没有成功分娩而是终止妊娠的话,也是可以享受产假的。一般怀孕未满4个月终止妊娠的,根据医疗机构的意见,计15天至30天;怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的,计42天;怀孕满7个月终止妊娠的,计75天。
护理假:护理假也叫作陪产假,主要是用人单位给予男性的假期,方便照顾孕妇。而根据东莞市新的生育条例规定,男性的陪产假为15天,这个假期可以一次性分完,也可以分多次休完,最好是结合自己的实际情况分配。
现目前东莞市的产假规定是按照广东省的产假规定来的,当时在具体的实施上面可能是会有差异的,但是大概规定是一样的。不管是产假还是产假期间的工资待遇,都是需要用人单位支付的。什么是产假,顾名思义就是生宝宝时候休息的假期。那么什么是产假规定?它的依据是什么?产假又有哪些相关规定呢?
产假,指的是职业妇女生宝宝前后的休假待遇,一般从生产前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可以前后延长至四个月,女职工生育一般享受不少于九十天的产假。产假规定,就是一份有利于保障孕妇权益的一份文件,这份文件中规定了在职孕妇应该享有的假期、薪水等,具有法律效益。2014年4月18日最新出台了产假的相关规定,对以前的某些项目做了调整。
第一次结婚年龄为男性25周岁,女性为23周岁,即为晚婚。
“高龄产妇”是指首次怀孕年龄为35岁以上的孕妇。在2015年之前,孕妇可以享受6个月的产假。产假一般为生产前半个月到生孩子后两个半月,晚婚晚孕可以延长到四个月,其中法定产假为98天。所以女性员工的产假不能低于98天。
1.女职工产假期间享受基本工资待遇;
2.98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胎);
3.产假需要证明:身份证、结婚证、准生证等;
4.女职工在生育前15天至75天期间,享有90天的带薪产假,产假时间参照《计划生育条例》的规定执行。产假申请需在分娩前10周内向人力资源部提出,并由公司认可的医院提供证明。
5.根据《计划生育条例》的规定,配偶晚育且为计划生育第一胎的男性员工,可享受3天陪产假。但是,在试用期期间,是不能享受陪产假的。
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